業界トップクラスの年収 | 毎年の事業展開により役職ポストが空きやすく昇進スピードがはやいです。サービス管理責任者になると年収600万円がねらえます。半年で主任へ昇進し、年収450万円を超えるケースや、未経験者でも最短5年でサービス管理責任者に昇進した実績もあります。年齢に関係なくモチベーション次第で年収を大幅アップさせることができます。

業界トップクラスの年収 | 毎年の事業展開により役職ポストが空きやすく昇進スピードがはやいです。サービス管理責任者になると年収600万円がねらえます。半年で主任へ昇進し、年収450万円を超えるケースや、未経験者でも最短5年でサービス管理責任者に昇進した実績もあります。年齢に関係なくモチベーション次第で年収を大幅アップさせることができます。

ライフ・ワーク・バランスへの挑戦 | “ゆとり”のない人によい支援はできません。仕事の前に『生活の充実』がスタッフへの願いです。業界でも類をみない『年間休日130日』を確保しました。スタッフみんなで5S活動やタスク管理を学び『残業ゼロ』を目指しています。「家族と過ごせる時間が増えました」という声も多々あがっています。

ライフ・ワーク・バランスへの挑戦 | “ゆとり”のない人によい支援はできません。仕事の前に『生活の充実』がスタッフへの願いです。業界でも類をみない『年間休日130日』を確保しました。スタッフみんなで5S活動やタスク管理を学び『残業ゼロ』を目指しています。「家族と過ごせる時間が増えました」という声も多々あがっています。

キャリアアップを全力で応援 | 未経験者でもご自身の理想のキャリアが実現できるようサポートしていきます。管理職を目指すスタッフ向けのスキルアップ研修、資格取得の応援制度、支援者のニーズに幅広くこたえる教育研修(2020年度実績:のべ167名受講)など、充実した教育体制を整備しました。年齢を問わず職員一人ひとりのキャリアを大切に考えています。

キャリアアップを全力で応援 | 未経験者でもご自身の理想のキャリアが実現できるようサポートしていきます。管理職を目指すスタッフ向けのスキルアップ研修、資格取得の応援制度、支援者のニーズに幅広くこたえる教育研修(2020年度実績:のべ167名受講)など、充実した教育体制を整備しました。年齢を問わず職員一人ひとりのキャリアを大切に考えています。

職員ファーストの働きやすい職場環境 | スタッフが安心して働ける職場づくりを目指しています。一人で悩みを抱え込まないよう上司や先輩スタッフが個別にしっかりサポートします。法人内に開設された「職員サポート相談室」は、心身の健康問題に関する相談窓口です。また、違う職場の先輩が相談役となるメンター制度、外部の無料カウンセリングサービスなど、職員ファーストの職場づくりに着手しています。

職員ファーストの働きやすい職場環境 | スタッフが安心して働ける職場づくりを目指しています。一人で悩みを抱え込まないよう上司や先輩スタッフが個別にしっかりサポートします。法人内に開設された「職員サポート相談室」は、心身の健康問題に関する相談窓口です。また、違う職場の先輩が相談役となるメンター制度、外部の無料カウンセリングサービスなど、職員ファーストの職場づくりに着手しています。

ワンランク上の支援者になれる | 支援の質へのこだわりはSHIPの最大の強みです。専門の資格を有する上司や先輩のもと、心理アセスメントやケースワークなどの様々な知識・技術を学び、確実にスキルアップすることができます。感覚やセンスだけに頼ることなく、根拠に基づいた「ワンランク上の支援者」を一緒に目指してみませんか?

ワンランク上の支援者になれる | 支援の質へのこだわりはSHIPの最大の強みです。専門の資格を有する上司や先輩のもと、心理アセスメントやケースワークなどの様々な知識・技術を学び、確実にスキルアップすることができます。感覚やセンスだけに頼ることなく、根拠に基づいた「ワンランク上の支援者」を一緒に目指してみませんか?